近日，港湾院出台利润专项考核办法，这是港湾院在主题教育期间进一步推进“三项制度”改革，健全绩效考核体系，实现企业高效运营、品质提升和高质量发展的又一重要举措。考核办法将于12月公司年度考核中正式施行。

该考核办法是以建立与企业改革、与公司发展战略相适应的绩效考核体系为目标而制定的，适用于全院所有业务部门、公司，以部门现金流为正、收款额不低于部门营业额为兑现条件，以利润这个衡量企业经营成果的综合指标为突破口，以问题为导向，直面企业改革发展中的困境，破解发展难题，引导全院各部门提高效益、提高利润，实现企业高质量发展目标。

该考核办法进一步突出绩效公平和效率，突出价值导向和差异性，坚持“效益优先，兼顾公平”原则，强调分配激励的“风向标”作用，将员工收入与利润效益挂钩并向价值创造者倾斜，进一步激发员工干事创业的激情，激发价值创造的活力与能力，提高工作效率，提高发展质效。