为坚持国有企业好干部“20字标准”和中交集团“以业绩论英雄，英雄不论出处”的选人用人导向，用更宽广的视野和更开放的姿态选拔人才，不断激发青年人才干事创业的潜力、活力和动力，让更多的“千里马”竞相奔腾，8月30日，公司组织开展了共青团后备干部公开竞聘会。

8月4日，公司面向35周岁以下青年发布“征集令”。

经所在单位、部门推荐，所属团支部、党支部审核后，最终确定4名优秀团员青年进入演讲竞聘环节。

8月29日下午，选手们以抽签方式确定出场顺序；考评小组全员到位。本次考评组由公司领导、党群工作部门负责人、党支部书记、团员青年代表等组成，这是公司首次邀请团员青年担当评委，打分考评，用自己手中的一票选出心仪的共青团后备干部。

8月30日上午，公开竞聘会拉开帷幕，三航局党委工作部副部长、团委书记黄乔，公司党委副书记、纪委书记、工会主席杨志晶出席竞聘会并担任评委。

考评小组根据竞聘者的演讲内容进行现场提问，并根据竞聘者的表现打分。

在8分钟的竞聘演讲+8分钟提问环节，选手们充分展示了个人风采，畅谈了对共青团工作的理解，以及对今后共青团工作的目标及措施等；评委们的提问直击共青团工作的重点和难点，选手们的回答思路清晰，重点突出，竞聘现场精彩纷呈。

演讲结束后，黄乔对竞聘者的表现作出了点评，也对团青工作和团干部提出三点要求：一是心有所信，方能致远,做一个信仰坚定的团干部，要信仰坚定，以理论上的清醒支撑政治上的坚定，真正地做到自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；二是学而时习，注重实践，做一个务实担当的团干部，要引领青年的内在认同，真正把党的理论、行业形势、企业战略传导至青年，要引导青年的作用发挥，真正把“号手岗队”等“青字号”工程的内涵理解好、把活动组织好，要服务青年的真正需求，真正为青年发展做好服务、搭好平台，解青年之忧、解青年之愁；三是崇德修身，引领风尚，做一个素质过硬的团干部，要坚持以德为先，“争做青年友、不做青年官”，赢得青年的支持，要坚持德才兼备，争做学习的典型，争做岗位的标兵。杨志晶提出三点期望：一是坚持“党旗所指就是团旗所向”，增强对三航青年的凝聚力、组织力、号召力，紧紧围绕企业的工作大局，找准切入点、结合点、着力点，广泛动员组织广大青年自觉听党话、跟党走，努力成长为堪当企业发展重任的三航青年；二是加强思想引领，在矢志奋斗中谱写新时代的青春之歌，公司两级团组织要激发青年的工作热情，激励青年追求更有高度、更有境界、更有品位的人生，促使青年始终保持奋发有为、朝气蓬勃的精神状态；三是深入开展青年精神素养提升工程，增强新时代三航青年的志气、骨气、底气，要发挥党联系青年群众的桥梁和纽带作用，把广大青年最广泛地聚集到公司发展的事业中来，为公司实现“十四五”的发展目标注入源源不断的青春力量。

本次公开竞聘是公司在青年人才培养工作上的一项重要举措，将话语权和选择权交给年轻人，创造了青年人才展示才华的舞台，不断推动形成追赶超越、争先创优、向上向善的竞争氛围，进一步激发公司人才奋勇争先的良好氛围。