“和谐”，是近年来港湾院在宣贯局有限公司“诚信、创新”的两新文化，进行构建和谐企业、建设和谐文化的探索过程中，逐渐形成的企业文化的核心理念。

        胡锦涛同志在党的十七大报告指出：“推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”。总书记的讲话，深刻阐明了中国特色社会主义的本质属性是社会和谐。社会要和谐，企业要发展，文化是灵魂。作为现代企业管理的重要组成部分，企业文化在企业经营管理中的作用越来越突出，对内有利于形成企业凝聚力，对外有利于提高市场竞争力，推动企业持续、健康、协调发展。

        “和”者，和睦也；“谐”者，相合也。和谐不能简单的理解为一团和气，你好我好他好，从而回避矛盾，是非不分。其实和谐更应该理解为恰到好处解决矛盾的良好机制，是对立事物之间在一定的条件下、具体、动态、相对、辩证的统一，是不同事物之间相同相成、相辅相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。因此，港湾院所倡导的“和谐”，也不是无矛盾、无差别“和谐”，而是一种有矛盾、有内在运行机理的状态和境界；是一种在承认差别、承认多样性基础上，在不断解决矛盾的过程中实现的一种协调有序、持续前进的状态和境界；是一种在“依法治企，科学发展；公平协调，团结有序；严格管理，活力创新；诚信合作，环境友好；安全效益，服务社会”的“和谐文化”特征中，充分体现“以人为本、培育创新、多元融合”的状态和境界。港湾院构建的和谐文化体系，契合科技创新的时代主题，符合科学创新的发展方向，凸显了港湾院和谐发展的特点，形成了港湾院和谐发展的特色，打造了港湾院和谐发展的品牌，达到了员工与员工、员工与企业、企业与社会和谐发展的互动互融，最终实现对港湾院跨越式发展的有力支撑。