日前，港湾院工会发动全体职工，积极组织开展了“2011年港湾院金秋爱心助学”活动。 
院工会下发通知后，各工会小组通过仔细排摸梳理，分别沟通等形式，了解组内家庭苦难职工子女就学、升学情况，并上报院工会。8月29日，院工会委员会召开会议讨论上报的扶助对象情况，确定对符合条件的8名困难劳务工子女进行扶助，并按不同情况予以相应的资助。同时，商讨决定，通过组织员工捐款等方式，通过建立“港湾院金秋助学基金”的形式，资助院帮困基金未能覆盖到的困难劳务派遣工子女上学，完善港湾院帮困的长效机制，确保院内没有一位职工子女因经济原因而上不起学。 
        倡议书发出后，全院职工以及下属两个子公司全体职工积极响应，人人参与，慷慨解囊，奉献爱心。有些善款来自刚刚入职的外地高校毕业生。他们自己的收入也不高，刚来到上海，衣食住行处处要用钱，手头并不宽裕。但是他们表示，自己曾经见过或曾经就是因家庭困难而差点失学的孩子，知道没钱读书，上学难的滋味。现在自己有了收入，一定要尽自己微薄之力，帮助那些困难职工手中，助其子女入学。有些退休返聘人员在得知消息后也纷纷伸出援助之手，自愿参与捐款。短短一天共筹得善款11560元。 
        8月31日，开学前夕，院工会主席、党委副书记唐骏达同志将扶助金发放到困难职工手中。在帮助其子女入学的同时，也将港湾院职工的深情厚谊送到困难劳务聘用职工的心里，让他们感受到企业的温暖和关爱。 
        院工会还将捐款的收入、使用情况全部予以公示，使职工对捐款的使用完全放心，确保将金秋扶助活动做到长效持久，也真正将厂务管理公开化，透明化落到了实处。 
        院工会通过组织开展金秋助学活动，在院内营造了一种“企业是我家，发展靠大家”的氛围，在所有职工群众中心中强化了“我是港湾院这个大家庭中的一份子，我们大家都要发挥力量，建设和谐港湾院”的意识，树立了“团结、互助、和谐”的港湾院企业形象，充分起到了工会组织的带动职工、凝聚人心、服务企业中心工作的作用。  

（图为：8月31日，港湾院工会主席、党委副书记唐钧达同志在为家庭困难的劳务派遣工发放金秋助学扶助金） 

      通讯：   8月29日，港湾院工会有效整合工会内外资源，发挥群众力量，通过组织员工捐款等方式，建立了“港湾院金秋助学基金 ”，资助解决院帮困基金未能覆盖到的经济困难劳务派遣工子女上学的问题，完善了港湾院帮困的长效机制。活动开展以来，全院共筹得善款11560元，资助困难职工子女8人。同时，院工会还将捐款的收入、使用情况全部予以公示，真正将厂务管理公开化，透明化落到了实处。 
        “金秋助学”是工会帮扶困难职工的工作延伸，是落实“组织起来，切实维权”的一项重要工作，更是港湾院“和谐”文化的具体举措。